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작성일 22-10-12 07:27
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레포트/경영경제
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_SLIDE_1_
생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
_SLIDE_2_
1
생산관리와 노동자
2
‘ 불법 파견’ 을 말한다
3
‘ 작업편성률 ’ 을 말한다
4
‘ 노조전임자 ’ 를 말한다
_SLIDE_3_
‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_4_
비정규직의 분류
구 분
유 형
직접
고용
유기계약
임시직, 일용직, 촉탁, 계절근로
단시간계약
시간제, 단시간, 아르바이트
간접
고용
지시감독 가능
파견근로, 근로자 공급 등
지시감독 불능
도급, 용역, 사내하청 등
특수
형태
근로
保險설계사, 골프장경기보조원, 학습지교사, 대리운전기사, 레미콘기사, 덤프차기사, 화물차기사, 퀵서비스기사 등
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE...
_SLIDE_1_
생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
_SLIDE_2_
1
생산관리와 노동자
2
‘ 불법 파견’ 을 말한다
3
‘ 작업편성률 ’ 을 말한다
4
‘ 노조전임자 ’ 를 말한다
_SLIDE_3_
‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_4_
비정규직의 분류
구 분
유 형
직접
고용
유기계약
임시직, 일용직, 촉탁, 계절근로
단시간계약
시간제, 단시간, 아르바이트
간접
고용
지시감독 가능
파견근로, 근로자 공급 등
지시감독 불능
도급, 용역, 사내하청 등
특수
형태
근로
保險설계사, 골프장경기보조원, 학습지교사, 대리운전기사, 레미콘기사, 덤프차기사, 화물차기사, 퀵서비스기사 등
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_5_
비정규직 유형의 분류
‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_6_
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제2조)
사용사업주(파견사업주)의 지휘 감독 하에 놓이게 됨
도급
근로
수급인이 도급인과 일의 완성을 목적으로 한 계약을 맺고
사업을 운영하는 곳에서 수급인에게 고용되어 일하는 경우
유형 : 사내하도급/사외하도급, 인도급/물도급
고용사업주의 지휘 감독 하에 놓이게 됨.
‘ 불법 파견’ 을 말한다
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불법 파견의 이해 -도식화
`근로자파견`
`업무도급`
drawback(걸점)
3각 고용관계로 인한 사용자 책임회피
중간착취, 해고, 계약해지에 취약
노동3권 행사의 어려움
지휘명령관계가
존재하면 불법파견
‘ 불…(To be continued )
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다.
