environment 변화에 따른 기업 구조의 변천 분석-Quine과 Cameron 그리고 Mintzburg의 理論을 통해 -
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작성일 22-10-23 23:22
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기업의 경영 이념이라 함은 그 기업이 현재 추구하는 방향과 future 에 그 기업이 무엇을 추구하는가를 보여주는 의미를 함축하고 있다아
1938년 창립된 삼성은 초창기부터 지난 1998년까지 50년 동안 `事業報國(사업보국)`, `人才第一(인재제일)`, `合理追求(합리추구)`라는 세 가지의 모토를 경영이념으로 삼아 국내를 스타트으로 해외로까지 광범위하게 사업을 펼쳐 나아갔다.
지난 50여 년 간 삼성은 비약적인 성장을 계속하였지만, 급속하게 변하는 세계 경제의 조류와 선진기업과의 경쟁을 통한 초일류기업 달성을 위해서는, 기업의 경영 이념도 보다 구체적이고 해외 지향적으로 변모할 필요를 느낌에 따라 지난 1993년 제 2 創業(창업) 5주년을 기념해 그룹의 CI를 새로 바꾸고 경영 이념도 `인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다`로 바꾸었다.순서
조직理論2
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업 선정 이유
2. 기업 紹介
(1) 삼성전자의 경영이념
(2) 삼성전자의 연혁
3. 기업의 조직 변천 分析(분석)
(1) 초기 삼성전자의 경영체계
(2) 1970년 후반~80년초반의 삼성전자의 경영 체계
(3) 사업구조의 개편(1980년대 후반~1992년)
(4) 신경영과 초일류기업 지향 (1993년~현재까지)
Ⅲ. conclusion
Ⅳ. Reference List
2. 기업 紹介
(1) 삼성전자의 경영이념
1969년 설립된 삼성전자는 삼성그룹의 경영이념을 따르고 있다아 이에 따라서 삼성의 경영이념에 대한 紹介로 대신하고자 한다.
이는 국제 사회인으로서의 사명을 알고 자신이…(skip)
설명
다.
