노사관계론 노동조합
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작성일 22-10-26 01:02
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우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2항에 근로자가 어느 노동조합도 에도 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정함으로써 오픈 숍제도를 적용하고 있따 그러나 미국의 경우는 와그너법으로 오픈 숍제를 불법화하고 있어 우리나라도 오픈 숍제를 비롯한 노동조합가입방법의 새로운 검토가 요청되고 있따 왜 미국은 오픈 숍 제도를 불법화하고 있는가 생각해 보자. 가령 500명의 종업원이 있는 기업에서 10%인 50명만 노조에 가입하고 90%인 450명은 노조에 가입하지 않았다.노동조합 , 노사관계론 노동조합경영경제레포트 ,
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다. 이것은 노동조합의 가입이 고용조건이 아닌 제도라고 定義(정이)된다 이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커진다.
순서
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노동 조합의 定義(정이)
노동 조합의 조직형태
노동조합의 기능
우리나라의 노동조합 과거 현재
노동조합의 drawback(걸점)
노동조합의 改善점
2. 노동조합 가입방법과 조합비징수
(1) 노동조합 가입방법
노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 project가 된다 따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있따
1) 기본적 숍제도
① 오픈 숍(open shop)제
고용관계에 있어서 고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도이다.설명
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