현행 연금제도의 개혁과 기업연금에 관한 고찰
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작성일 22-11-04 01:02
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예를 들면 노동자들에 대한 기업특수 투자와 같은 투자결정들이 주식의 소유자로서 가지는 이해관계를 해치는 역설적인 상황이 초래될 수 있다 그 결과 노동자의 ‘자산소득증대’와 ‘노동소득증대’라는 요구 사이의 모순…(투비컨티뉴드 )
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[ 목 차 ]
1. 기업연금의 정의(定義)
2. 기업연금의 의미
1) 이연소득으로서 기업연금
2) 숙련노동자에 대한 유인에서 고정된 몫에 대한 청구권으로
3) 사회적 채무(insurance)로서 기업연금: 합의와 연대의 토대로서 기업연금
4) 기타
3. 노후의 경제적 보장과 연금시스템
1) 노후보장과 기업연금의 역할 증대
2) 사회보장, 사회insurance의 역할과 한계
3) 연금개혁과 3층의 연금시스템
4) 기업연금(사적연금)의 추세와 展望
4. 기업연금의 유형
5. 연금개혁과 관련된 문제들
1) 연기금 주식투자와 연금 개인화의 drawback(걸점)
2) 기관투자가 경영개입의 한계와 노동자의 금융참여
3) 사회적 책임투자 : 주주가치의 지속적 창출에서 사회적 가치의 지속적 창출로
4) 노동자의 갈등하는 이해 : 임금소득자에서 자산소득자로?
5) 소득분배 악화와 노동자 및 세대간 연대의 약화
6) 연기금사회주의와 연금에 대한 통제?
6. 기업연금제 도입과 노동의 기업연금strategy
주주통제 방식의 기업경영이 초래한 것이기는 하지만 연금자본주의 하에서 자산소득자로서 노동자 지위는 임금 축소라는 희생을 치르고서야 얻은 대가, 즉 부의 이전에 의한 것이었기 때문에 임금 및 소득 결정에 있어서 포드주의 타협의 여지는 더욱 축소되고, 대신 주식시장에 대한 의존은 더욱 확대된다된다. 이는 필연적으로 경영자, 주주, 그리고 피고용자 사이의 담합 구조의 alteration(변화) 를 초래할 수밖에 없다(Höpner,2001:35). 또 노동자 자신의 이해를 증진시키려는 행위들 사이의 충돌을 불가피하게 만든다.
