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작성일 23-01-29 10:06

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교사의 리더십 개발 목 차 1. 리더십이란 2. 교사의 리더십 유형 3...

교사의 리더십 개발 목 차 1. 리더십이란 2. 교사의 리더십 유형 3. 리더십의 개발 4. 교사의 바람직한 리더십 5. 참고한 문헌 1. 리더십이란 어떠한 집단의 의사결정을 주도하고 결정된 의사를 수행하는 과정에서 지도와 책임을 가지는 조직의 핵심적인 역할 담당자 또는 그 성향 지도자가 조직 구성원들로 하여금 지도자가 바람직하다고 생각되는 방향감각(shared direction)과 goal(목표) 의식을 함께 가지도록 하며 동시에 그러한 goal(목표) 달성을 위해 자발적인 노력을 하도록 감화시키거나 유도함으로써 각자의 능력을 보다 극대화 시키는 일 조직의 성공 여부를 결정하는 중요한 요인 집단 속에서 행동의 방향과 내용을 산출해내고 자발적 행위를 유발하게 하는 일련의 행동유발의 체제 1. 리더십이란 리더십의 요소 지도자 지도적 역할을 수행하는 사람, 조직 내·외의 formula적 렉胄 식적인 지도적 역할 담당자들이 모두 포함. 집단 공동의 goal(목표) 를 달성하기 위해 상호 작용하는 두 사람 이 상의 모임. 추종자 goal(목표) 달성을 위해 리더의 지시에 따르는 집단의 구성원. 상황 개인이나 집단들이 행동과정에서 의존하고 다루어야 할 일 련의 가치 및 태도의 체제(the set of value and attitude)를 의미. 과업 집단 구성원들이 종사하는 모든 호로그램 및 활동의 총체 과업의 다양성이 곧 다양한 리더십을 요구한다는 의미 에서 과업은 곧 리더십을 결정하는 중요한 요소. 1. 리더십이란 리더십의 형태 1. 강압적 지도력(Coercive) - 추종자를 강압적인 모습으로 이끌어나가는 형태. - 리더는 추종자들에게 공포감을 조성하여 자신의 뜻을 따르지 않을 경우 상대적 불이익을 주는 형태. - 내면적인 추종보단 외면적인 추종만은 얻을 수 있게 됨. 1. 리더십이란 ...
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