[노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립
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작성일 23-02-04 02:52
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자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 report 입니다.
2)소극적 요건 (결격요건)
1)적극적 요건
4.노동조합의 설립
*노동조합의 자격
5)노동조합원의 차별대우의 금지
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레포트 > 기타
2)노동조합의 규약
좋은 자료 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.
4)노동조합 조세의 면제
순서
3)신고증의 교부와 설립신고주의
(5) 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 등을 노동조합의 결격요건으로 규
2.노동조합의 실질적 요건
자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.
설명
노동조합의 자격에 관해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조를 보면 알 수 있다. 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다. 감사합니다.
1.노동법에 규정된 노동조합의 자격
[노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립
영향,요인,정의,개념,문제점,배경,방안,현황
1)노동조합의 조직과 가입
2)노동조합의 법인격 취득
자세히 요약, 설명(說明)하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
3)노동조합의 보호요건
1.노동법에 규정된 노동조합의 자격
3.노동조합의 요건
노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항에 의하면 “노동조합이라 하면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, improvement 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.” 고 규정함으로써 노동조합의 자격요건에 정의(定義)를 하고 있다.
1)노동조합의 설립 신고
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** 노동조합의 자격
다.
또한, 제 2조 4항의 단서에는 (1) 사용자 또는 항상 그 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우, (2) 그 경비 지출에 있어 주된 부분을 사용자의 원조를 받는 경우, (3) 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우, (4) 근로자가 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다. 좋은 자료 작성하시길 바랍니다.
