[2020] 산안법상 노동자보건관리 - 산안법상 노동자 보건관리
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작성일 22-12-25 15:12
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3) 이에 헌법 제34조 제6항에서도 재해의 예방과 국민건강증진을 국가의 의무로 규정하고 있으며, 이에 근거하여 산업안전보건법은 재해예방에 관한 구체적인 제반 규정을 마련하고 있따
4) 따라서 산업안전보건법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업environment(환경) 을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다.산안법상 노동자보건관리 - 산안법상 노동자 보건관리
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5) 오늘날 산업안전 보건법상의 여러 가지 안전과 보건에 관한 의무규정 등은 사용자의 안전배려의무를 바탕으로 근로자의 생존권 보장을 확보하기 위한 독립입법이라 할 수 있따
Ⅱ. 작업environment(환경) 의 측정(測定)
1. 의의
사업주는 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장으로서 노동부령이 정하는 작업장에 대하여 일정한 자격을 가진자로 하여금 작업environment(환경) 을 측정(測定) ㆍ평가하도록 한 후, 그 결과를 기록ㆍ보존하고 노동부장관에게 보고하여야 한다. 이 경우 근로자 대표의 요구가 있을 때에는 작업environment(환경) 의 측정(測定) 시 근로자 대표를 입회시켜야 한다.
산안법상 노동자 보건관리
Ⅰ. 서설
1) 산업사회가 발전하게 됨에 따라 위험한 기계 및 유해한 화학물질의 사용이 증가하게 되었고, 따라서 그에 기인한 산업재해 또한 빈발하게 되었다. , 산안법상 노동자보건관리 - 산안법상 노동자 보건관리의약보건레포트 , 산안법상 노동자보건관리
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설명
다. 일반건강진단(정기건강진단)
라. 임시건강진단 : 소음분진 진동 연유기용제 특정화학물질 4알킬연등의 유해물질로 인하여 질병증상이 있는 근로자
2. 사업주의무 및 근로자의 수진의무 (§43 2항)
(1) 사업주는 근로자의 위해 및 질병을 예…(To be continued )
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2) 산업재해는 산재법과 근기법에 의해 치료 및 보상을 하고 있으나, 산업재해의 경우 사후적인 치료 및 보상보다 사전적인 예방책이 더욱 중요함은 더 말할 필요도 없을 것이다.
2. 측정(測定) 대상사업장
3. 사업주 의무 (근로자 대표 입회)
Ⅲ. 근로자의 건강진단
1. 건강진단의 구분
가. 채용시 건강진단
나. 특수건강진단 : 유해위험종사자
다.
