고용保險(보험) 제도
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작성일 22-12-22 19:17본문
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기업이 보다 생산적이고 효율적으로 조직되려면 모든 노동자에 대해 동일한 기능적 유연화 전략(strategy)을 취하는 것이 아니라 직무성격상 경력과 더불어 생산성 향상이 나타날 수 없는 업무 혹은 노동자에 마주향하여 는 단지 수량적 유연성만을 추구하게 된다된다. 이러한 신인력정책의 기능적 유연성의 추구는 수량적 유연성의 추구를 전제로 한다.1993년 한국에서 고용보험 제도가 입법화된 배경은 산업구조조정의 지원이다. 주지하는 바와 같이 1980년대말부터 한국은 대대적인 산업구조 조정...
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1993년 한국에서 고용보험 제도가 입법화된 배경은 산업구조조정이 지원이다. 이는 기존 산업현장에서 엄격히 분리된 기술자(technician)와 숙련공(skilled worker)의 기능을 동시에 수행할 수 있는 (노동부 1993:9) 다능공적 기술인력의 확충을 의미한다. 주지하는 바와 같이 1980년대말부터 한국은 대대적인 산업구조 조정국면에 처해 있으며, 政府(정부) 각 부처의 모든 정책적 촛점이 국가경쟁력 강화를 위한 구조조정지원에 맞추어져 있따 이와 같은 맥락에서 노동시장 정책의 지원이 구체화된 것이 1993년 노동부가 발표한 `신인력 정책`이라 할 수 있따즉 국가경쟁력 강화를 위해 장기적으로는 기술혁신을 추구하되, 아직 한국제조업체들의 여건상 외국의 대자본과 경쟁하기에는 역부족이며, 日本(일본)적 생산방식으로 대표되는 현장중심 기술전략(strategy)의 추구가 현실적이라는 것이다. 신인력정책은 바로 이러한 日本(일본)적 노동시장 구조의 구축에 그 기본적인 방향성이 있따 노동부에 따르면, `원활한 산업구조조정을 위해서는 고용조정이 유연화 전략(strategy)이 필요하며,이는 유연노동의 개발, 유연노동시장의 구축, 그리고 유연한 인력양성.개발체제의 구축이 필요하다`(노동부1993:2).여기서 유연노동의 개발이란 생산현장을 강화할 수 있는 다능공화된 중간기술층의 보강을 의미한다. 따라서 노동부의 입장은 `전체 노동시장 측면에서는 고용형태의 다양화를 뒷받침하고 경제상황변화에 따라 노동력 수급 조절이 탄력적으로 이루어지는 유연노동시장의 구축이 중요함`을 강조하고 있다(노동부 1993:2).
결국 신인력정책은 기본적으로 기능적 유연성에 입각한 인력정책을 중심으로 하면서 임금유연성과 수량적 유연성…(투비컨티뉴드 )
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1993년 한국에서 고용保險(보험) 제도가 입법화된 배경은 산업구조조정의(定義) 지원이다.