인사 시스템 기업 사례 조사
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작성일 22-12-29 16:50
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한국 기업이 일류 기업의 대열에 진입하기 위해서는 인재 중심 경영의 근본 사상과 그 실천방법을 다시 한번 되짚어 볼 필요가 있다. 진급에 있어서도 근무년수 등의 기준에 구애되지 않고 능력이 있는 만큼 그에 따른 승진 및 급여 보상이 가능하도록 하여 사원들이 탁월한 능력과 업적을 마음껏 발휘하도록 독려하고 있습니다
진급연차 단축제도
진급연차단축제도는 매년 1회 실시되는 정기연차 상승 시 능력과 업적이 뛰어난 사원에 대해 실시하는 것으로서 연차 상승 매년 1년 후 능력 및 업적에 따라 1년 또는 2년의 연한단축을 실시하고 있습니다.
발탁진급제도
진급에 있어 규정에 정해진 기준에 구애되지 않고 탁월한 능력이나 업적을 지니고 있는 사원을 진급시키는 제도입니다. 신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려하여 부서배치를 실시하고 있습니다.
이제 일류가 아닌 기업은 시장에서 인정받지 못하게 되었다.회사가 원하는 인재상, 직급체계, 임금체계, 인재 육성제도, 복리후생, 인사고과를 중심으로 살펴보기로 한다.
정기진급 시에는 1직급 진급이 이루어지지만 발탁진급은 능력과 업적이 탁월한 인재이면 진급 대상 급호가 되지 않아도 직속상사의 추천과 인재개발위원회의 협의를 거쳐 1직급 또는 2직급 …(투비컨티뉴드 )
설명
순서
회사가 원하는 인재상, 직급체계, 임금체계, 인재 육성제도, 복리후생, 인사고과를 중심으로 살펴보기로 한다.
❑ LG 전자 인사 시스템
1. 확보
2. 평가제도
3. 진급제도
4. 직급체계
5. LG전자 인사방침
6. LG 교육 Program
7. 보상제도
8. 임금체계
❑ 현대
1. 인재상
2. 복지제도
❑ 제일 제당
1. 인사관리의 기본방향
2. 보상체계
3. 성과 관리 시스템
4. 기업文化
❑ 한화
1. 인재상
2. 인사제도
3. 복리후생제도
❑ 웅진
◎ 인사․채용제도
1) 인사제도
2) 채용제도
❑ 두산
1. 인재상
2. 인사제도
3. 교육제도
4. 복리후생
❑ 신세계
1. 인재상
2. 인사제도
3. 복리후생
❑ 한국화장품
❑ 롯데
1. 인재상
2. 복리후생
❑ 비비안
1. 인재상
2. 인사 및 교육제도
❑ 우리은행
❑ KT
❑ 포스코 건설
❑ 삼보컴퓨터
❑ 금호
1. 능력주의 인사의 실현
2. 연봉제의 확대실시
3. 발탁승격제도
4. 금호 MBA제도 운영
5. 기타 인사제도
❑ 동원
1. 인재육성
2. 복리후생 제도
❑ 한진그룹
1. 인사관리
2. 복리후생
3. 교육제도
❑ analysis(분석)
1. 회사가 원하는 인재상
2. 직급 체계
3. 임금체계
4. 인재 육성제도
5. 복리후생
6. 인사고과
7. 종합 analysis(분석)
LG전자는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정합니다.
인사시스템기업사례조사
인사 시스템 기업 사례 조사
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이제 일류가 아닌 기업은 시장에서 인정받지 못하게 되었다. 한국 기업이 일류 기업의 대열에 진입하기 위해서는 인재 중심 경영의 근본 사상과 그 실천방법을 다시 한번 되짚어 볼 필요가 있따 따라서 아래에서부터는 인적자원관리의 중요한 인사 시스템 사례를 살펴 보고자 한다.인사시스템기업사례조사 , 인사 시스템 기업 사례 조사경영경제레포트 ,
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다. 따라서 아래에서부터는 인적자원관리의 중요한 인사 시스템 사례를 살펴 보고자 한다.
