고령자고용 현황과 정년제의 법적project
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작성일 22-12-19 19:21
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그러나 이 법이 강제력이 없어 실효성이 떨어진다는 비판이 제기됨에 따라, 2002년 고령자에 대한의 差別금지 조항을 신설하였다. 그 결과 2000년대 초반부터 본격적인 고령화사회가 스타트되고 있다(<표 1> 참조).
<표 1> 노인인구의 증가추이
(단위: 천명, %)
구분1980년1990년2000년2002년2xxx년2020년전인구38,12442,86947,00847,64049,59450,65065세이상
노인인구(%)1,456
(3.8)2,195
(5.1)3,395
(7.2)3,772
(7.9)5,302
(10.7)7,667
(15.1) 자료(data) : 통계청 「장래인구추계」, 2001. 12
이러한 고령인구의 증가는 여러 가지 사회경제적 과제課題를 야기시킨다.
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설명
,인문사회,레포트
레포트/인문사회
순서
I. 문제의 제기
II. 고령자의 고용내역
III. 고령자의 법률쟁점
1. 연령差別의 문제
2. 정년제의 합리성 검토
1) 정년제의 의의
2) 정년제 관련 논점들
IV. 결 론
I. 문제의 제기
한국에서는 1980년대 초에 고령화사회의 징후가 나타나기 스타트한 이후 고령화추세가 급속히 진전되어 왔다. up고령자고용현황과정년제의법적과제 , 고령자고용 현황과 정년제의 법적과제인문사회레포트 ,
다. 우선적으로 중장년층에 대한 사회보장체제를 구축하는 것과 일할 의사와 능력이 있는 고령인구층에 대한 적절한 고용기회를 보장해 주는 것이 시급한 과제課題로 대두되었다.
특히 평균(average)수명이 길어지고 건강상태가 양호해짐에 따라 많은 고령자들은 적극적인 경제활동을 지속하기를 바란다.
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고령자고용 현황과 정년제의 법적과제에 대한 자료입니다. 그러므로 이들에 대한 적절한 고용기회의 확대조치는 삶의 보람뿐만 아니라 경제적 자립의 기반을 제공하게 되며, 국민경제적 차원에서도 서구 노령국이 겪고 있는 복지재定義(정이) 부담을 경감시키고 잠재인력을 활성화시킴으로써 경제의 활력을 유지하는 중요한 방편이 될 수 있다
이에 우리나라는 1991년에 고령자고용촉진법을 제정하여 고령자가 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원·촉진함으로써 고령자의 고용안정을 도모하여 왔다. 즉 동법 제 4조의 2에서는 사업주가 근로자의 모집·채용 또는 해고를 함에 있어 정당한 이유없이 고령자를 差別할 수 없도록 함으로써, 고령자의 고용문제를 정부의 후견적 기능에만 맡기지 않고 노사간의 권리·의무관계로 환원시켜 해결하고자 하고…(To be continued )
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