산업구조의 alteration(변화) 와 대졸여성의 취업문제에 대하여
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작성일 22-12-13 16:53
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남녀를 구분하지 않는 광고의 비율을 보더라도 대기업이 32%, 공공기관이 39건중 25건, 제약회사가 73건중 26건, 금융기관 23건중 10건, 병원이 8건 가운데 7건, 중소기업이 858건 가운데 391건이다. 이외에도 여자는 극히 제한된 직종에 제한된 숫자만을 채용하는 경우도 성적…(skip)
1.들어가기, 2.산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제, -대학 재학중인 여성들의 취업의식, -대졸 여성의 취업현황, -기업체에서의 대졸 여성 업무실태, -대졸 여성의 취업문제 , -대졸여성의 취업문제 개선방안 , 3.결론, FileSize : 24K , 산업구조의 변화와 대졸여성의 취업문제에 대하여인문사회레포트 , 여성학 여성취업 사회와여성
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산업구조의 alteration(변화) 와 대졸여성의 취업문제에 대하여
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1.들어가기, 2.산업 구조의 alteration(변화) 와 대졸 여성의 취업문제, -대학 재학중인 여성들의 취업의식, -대졸 여성의 취업present condition, -기업체에서의 대졸 여성 업무實態, -대졸 여성의 취업문제 , -대졸여성의 취업문제 改善(개선) 방법 , 3.結論, 다운로드 : 24K
레포트/인문사회
다. 여직원 채용이 구분되어 있는 광요 266건중 연령이 명시된 것은 88건으로 33%를 차지한다.
1.들어가기
2.산업 구조의 變化(변화)와 대졸 여성의 취업문제
-대학 재학중인 여성들의 취업의식
-대졸 여성의 취업동향
-기업체에서의 대졸 여성 업무실태(實態)
-대졸 여성의 취업문제
-대졸여성의 취업문제 improvement(개선)measure(방안)
3.conclusion(결론)
그에 비해 여직원 채용을 명시한 광고율은 22%의 낮은 수준에 머물고 있따 개다가 남녀의 성별을 표시하지 않는 경우에는 여성을 제외하는 것이 대부분이다.
