워크아웃제
페이지 정보
작성일 22-12-04 06:55
본문
Download : 워크아웃제.hwp
공직과행정워크아웃완료 , 워크아웃제법학행정레포트 ,
공직과행정워크아웃완료
,법학행정,레포트
순서
민간경영기법의 政府에의 적용에 대해 살펴보고, 政府혁신사례(instance) 중 워크아웃(work-out)제를 중심으로 논해 보았다. 이에 따라 정부는 국민의 참여를 보장하고 효율적이고 고…(drop)
다. 또한 市民의식의 성장과 지식수준의 향상으로 市民은 더 이상 수동적인 통치대상이 아닌 적극적이고 능동적인 행정의(定義) 주체 및 고객의 지위를 점하게 되었다.
워크아웃제
레포트/법학행정
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 민간경영기법 적용에 관한 theory 적 고찰
1. 배경
1) 시대적 배경 : 신자유주의와 市民사회의 도래, 참여와 민주성의 새로운 패러다임 도입
2) 학문적 배경 : 신공공관리의 대두
2. 민간경영기법의 특징
- 분권화를 통한 업무수행의 자율성 보장, 의사결정과정에의 참여
- 성과관리와 경쟁 촉진
- 고객만족, 고객지향적 : 서비스의 질 향상
Ⅲ. 정부혁신 instance(사례)에 관한 theory 적 고찰 : 워크아웃제를 중심으로
1. 의의
1) concept(개념)
2) 목적
- 워크아웃을 통한 조직 내 신뢰구축
- 조직 구성원의 능력 신장
- 불필요한 작업제거
- 조직운영의 새로운 패러다임 창출
2. 배경 - 관료제의 병리현상을 극복하고 정부혁신을 이룩하기 위하여 도입
3. 성공instance(사례) - GE의 기업 재구축 instance(사례)
Ⅳ. 워크아웃제의 효율성 및 drawback(걸점)에 관한 논의
1. 효율성
- 전문가의 참여를 통한 의사결정에의 전문성 제고
- 능동적 참여 보장에 의한 민주성 증대
- 의사결정절차의 간소화로 인해 정책사안에 대하여 보다 빠르고 효율적인 대응이 가능
- 구성원들의 수평적이고 창의적인 사고 장려
2. drawback(걸점)
- 공무원들의 變化에 대한 저항
- 관리자의 리더십이 검증되지 않음
- 이해관계자간 意見 상충
- 책임소재가 불분명해 질수 있음
- 이중업무부과에 대한 부담
Ⅴ. 발전방향
- 공무원의 의식 改善(개선) 이 필요함
- 워크아웃제도의 실질적 활용을 위한 제도적 장치 마련
- 워크아웃제도 시행을 위한 예산의 확보
- 책임소재의 명확화
- 주최자의 리더십을 강화하는 교육이 필요함
- 구성원을 대상으로 의사결정과정에 대한 교육이 필요함
Ⅵ. 결 론
현대사회에서 개방화, 민주화, 정보화 사회의 물결은 정치, 경제, 사회분야뿐만 아니라 행정시스템에까지 effect(영향) 을 미쳤다.
Download : 워크아웃제.hwp( 63 )
설명
민간경영기법의 정부에의 적용에 대해 살펴보고, 정부혁신사례 중 워크아웃(work-out)제를 중심으로 논해 보았다. 한편으로 민간기업이 정부와 대등한 수준으로 성장하게 됨에따라 정부가 독점하고 있던 역할과 기능을 민간기업에게 이양하거나 민간기업과 경쟁해야 하는 상황에 처하게 되었다.
